Закрыть

Войти на сайт

email: пароль

Зарегистрироваться?

Зарплатная карта

напечатать

14 дек. 2014, 22:32

Платежный банковский инструмент, благодаря которому осуществляются расчетно-кассовые операции клиента - это пластиковая карта. Есть два вида карт: дебетовая и кредитная. В данной статье рассматриваются понятия о зарплатных картах, а также операции, которые можно осуществить с их помощью.

Что представляют собой зарплатные карты

Зарплатная карта принадлежит к дебетовым картам. На каждой карте обязательно указывается:

  •  логотип банка-эмитента, который выдал карту;
  •  карточный номер;
  •  фамилия и имя владельца карты;
  •  срок окончания действия карты;
  •  CVC код, нанесенный на обратную сторону карты;
  •  платежная система обслуживающая карту;
  •  поле для подписи владельца карты.

Зарплатные карты предназначаются для таких зачислений как:

  • заработная плата;
  • аванс;
  • премия;
  • командировочные;
  • материальная помощь;
  • доплата и т.д.

Что дает оформление карты сотрудникам и работодателю

Для работодателя оформление зарплатного проекта означает перечисление денежных средств на оплату труда рабочим по безналичному расчету. При этом желательно, чтобы предприятие имело счет в данном банке для осуществления расчетно-кассовых операций. Основные требования от предприятия – это передача зарплатной ведомости в финансовое учреждение и наличие денег на счету. Все остальные операции выполняет банк-партнер.

Сотрудникам наличие пластиковой карты дает возможность получать оплату за выполненную работу по зарплатной карте через банкомат. Не нужно тратить время на очередь около кассы и на подписание расходных накладных.

Преимущества и недостатки зарплатных карт

Преимущества карт для начисления заработной платы:

1. Для предприятия:

  • перечисляет деньги с помощью безналичного расчета, при этом не нужно нести лишние траты на инкассаторскую доставку наличных и сопутствующей документации;
  • отсутствие лишних должностей, например, кассира, а также специально оборудованного помещения для кассы;
  • работники не стоят в очереди у кассы за деньгами, при этом рабочий процесс не нарушается;
  • полная конфиденциальность о начислениях, что не вызывает разногласий между сотрудниками и руководством.

2. Для работников:

  • не нужно платить деньги за открытие счета для зачисления зарплаты, 
  • начисляются проценты на остаток по карте;
  • нет необходимости носить наличные в кармане, т.к. «пластик» занимает немного места и уменьшается вероятность кражи денег;
  •  можно обналичивать карту через банкомат без очереди;
  • есть возможность оплачивать покупки с помощью карты через пос-терминал;
  • все траты по обслуживанию карты ложатся на работодателя;
  • допустимо управление карточным счетом через интернет (оплата банковских услуг, переводы, открытие депозитов, установка овердрафта и кредитной линии по карте).

Недостатки карт по начислению заработной платы:

1. Для предприятия:

  • оплата услуг за обслуживание карточных счетов, а также выпуск карт;
  • оплата всех налогов по заработной плате, т.к. начисления проходят по «белой» бухгалтерии;
  • работник может отказаться от получения оплаты своего труда на карту.

2. Для работников:

  •  банк может на свое усмотрение открыть овердрафт без уведомления об этом клиента;
  •  деньги на зарплатную карту зачисляются в течении трех банковских дней;
  • при получении денежных средств через банкомат может изыматься комиссия, если данное устройство не принадлежит банку-партнеру или банку-эмитенту.
  • процент, начисляемый по карте на остаток, всегда ниже, чем процент по депозитам;
  • сложность в использовании банкоматов для сотрудников в преклонном возрасте;
  • никто не застрахован от кражи денег с карточек компьютерными мошенниками с помощью IT-технологий.

Как получить карту для начисления зарплаты

Для того, чтобы стать обладателем карты для получения зарплаты по ней, достаточно быть трудоустроенным на предприятии, которое, в свою очередь, осуществляет оплату за выполненную работу через банк. Также можно самостоятельно оформить карту в удобном для себя банке, при этом предоставить справку об открытии счета с реквизитами для перечисления заработной платы.

Необходимые документы, которые работодатель обязан предоставить в банк для открытия зарплатного проекта:

  1. Регистрационные документы предприятия.
  2. Список с сотрудниками предприятия, который заверяется подписью уполномоченных лиц и мокрой печатью.
  3. Копии паспортных данных всех сотрудников, которые заверяются как владельцами карт, так и руководителем предприятия.
  4. Заявления на открытие карточного счета для перечисления заработной платы от каждого сотрудника.
  5. Карточка с образцом подписи каждого работника.

Как оформить кредит по зарплатной карте

Банк на свое усмотрение либо по просьбе клиента может открыть кредит по зарплатной карте, который называется овердрафтом. Овердрафт устанавливается в размере от 1 до 3 заработных плат на карту держателя. При этом проценты, которые начисляются за пользование кредитом, необязательно оплачивать внесением денег на счет. Оплата может сниматься после очередного зачисления денег на счет. В зависимости от суммы кредита для держателей зарплатных карт, можно одним перечислением погасить весь овердрафт.

Кредитные карты зарплатные, при необходимости, являются дополнительным источником средств. Но это не значит, что обязательно нужно использовать весь кредитный лимит.

Что делать, если утеряна или заблокирована зарплатная карта

В случае, если заблокирована зарплатная карта нужно позвонить на горячую линию банка, номер которой всегда указывается на обратной стороне карты или обратиться в отделение банка с просьбой разблокировать ее. При этом потребуется пройти идентификацию клиента, назвав свои ФИО, дату рождения, кодовое слово по карте и последние 4 цифры карты или предоставить паспорт в банке.

Если карта была утеряна, необходимо:

  1. Позвонить в клиентскую поддержку банка с просьбой заблокировать карту, чтобы никто не мог ею воспользоваться.
  2. Прийти в отделение банка с паспортом и получить новую карту.
  3. При возможности, заменить предлагаемый пин-код на свой, чтобы удобней было запомнить.

Советы

  • всегда с осторожностью используйте пластиковые карты в оплате за товары или при получении средств, чтобы никто не завладел информацией, которая расположена в самой карте;
  • никому не разглашайте пин-код по своей карте;
  • не забывайте карту в банкоматах и других пунктах ее обслуживания.

Читайте также

Отзывы и комментарии

Сейчас зарплатная (дебетовая) карта выгодна работникам, все преимущества перечислены в статье. Однако для предприятия это стало не выгодным, т.к. первое на чем начнут сокращать издержки, это уход от "белой" бухгалтерии, чтобы как то сохраниться на плаву в наше сложное время. Я говорю про малые и средние фирмы.

0

По моему сейчас "уход от "белой" бухгалтерии" вполне нормальное явление, так как многие работающие на малых предприятиях, готовы получать "зарплату в конверте", при этом знают, что, в случае каких-либо происшествий на предприятии, соцпакет для них будет ограничен, по трудовому законодательству.

0

Сама работала кассиром и выдавала заработную плату как работникам, так и стипендию учащимся. Периоды выдачи были очень затратны по времени. Помимо того, что всем работникам были видны начисления других, равных по должности, так еще была огромная проблема с мелкими деньгами. Приходилось бежать в рабочее время или после разменивать более крупные на мелочь.

0

Я было оформила пользование овердрафтом по зарплатной карте. Но проценты по такому кредиту оказались драконовскими, плюс их нужно было погашать, внося деньги на счёт. Да и суммы зарплаты, начисляемой на мою карту была не очень большой, поэтому, я один раз воспользовалась овердрафтом, потом погасила кредит и проценты и поняла, что больше не буду.

0

Недавно поменяла зарплатную карточку. Оформила выплату в другом банке. До этого за обслуживание сдирали просто сумасшедшие проценты, плюс пользование банковскими услугами и проценты за снятие наличных. Долго искала банк в котором все эти платежи будут минимальными, так что об этом тоже нужно серьезно задуматься!

0