TCS Group Holding PLC расширяет долгосрочную программу мотивации руководства

2 февр. 2017

Москва, Россия — 2 февраля 2017 г.
TCS Group Holding PLC (TCS LI) («Группа»), ведущий онлайн-провайдер розничных финансовых услуг в России, в состав которого входят Тинькофф Банк и Тинькофф Страхование, сегодня объявляет о решении Совета директоров Группы расширить программу долгосрочной мотивации руководства.

В соответствии с решением от 1 февраля 2017 г. в программу внесены следующие изменения:

• увеличено число участников программы с 51 до 69 человек начиная с 31 марта 2017 г. и с 69 до более чем 80 человек начиная с 31 марта 2018 года, при этом новым участникам программы будет выплачено вознаграждение,
• увеличен размер вознаграждения для ряда существующих участников, которые играют ключевую роль в росте компании.

В совокупности размер вознаграждения для новых участников и объем увеличения вознаграждения для существующих участников программы составят до 1,5% от текущего объема выпущенного акционерного капитала Группы. Таким образом, совокупный объем вознаграждения для всех участников программы составит до 5,6% от текущего объема выпущенного акционерного капитала Группы.

С учетом постоянного расширения масштабов и направлений деятельности Группы внесенные в программу изменения призваны обеспечить более тесную связь между интересами руководства Банка и интересами акционеров с целью увеличения стоимости Группы.

Совет директоров Группы предлагает включить в повестку годового общего собрания акционеров пункты, касающиеся реализации обновленной программы мотивации руководства. Собрание акционеров запланировано на 29 мая 2017 г. и состоится в г. Лимассоле (Кипр).