Заработная плата на карту

20 дек. 2015

Содержание:

• Как происходит начисление заработной платы на карту
• Образец заявления на перечисление заработной платы на карту
• Выплата заработной платы на карту: преимущества и недостатки
• Заработная плата на банковскую карту: советы держателям «пластика»

Зачисление зарплаты на карточку делает процесс оплаты труда более легким и удобным. И сотрудники компании, и ее руководство получают дополнительные преимущества и выгоды. При этом за работниками сохраняется право выбора учреждения или отказа от получения средств безналичным путем.

Как происходит начисление заработной платы на карту

Чаще всего оплата труда наемных работников осуществляется в рамках зарплатного проекта. Компания не обязана открывать счет в банке, однако это значительно упростит и ускорит трудовые взаимоотношения.

Если организация планирует оформлять зарплатный проект, это происходит следующим образом.

1. Фирма заключает с фин.учреждением договор на обслуживание.
2. При необходимости компания открывает счет в банке.
3. Ответственные сотрудники предприятия предоставляют такую информацию:

• реестр работников;
• график оплаты труда;
• личные данные держателей карт;
• согласие сотрудников на перечисление зарплаты на карту.

4.  В трудовом договоре отражается порядок выдачи зарплаты.

5.  Каждый работник пишет заявление о переводе заработной платы на карту банка.

Зачисление денег на карточки сотрудников происходит по поручению компании.

1. Предприятие подготавливает пофамильный список с суммами перевода.
2. Информация подается фирмой в банк.
3. Операционист фин.учреждения обрабатывает запрос и переводит средства со счета компании на карты сотрудников.

Преимущества зачисления заработной платы на карту Сбербанка заключаются в наличии у кредитной организации большой сети банкоматов. Гражданам доступно бесплатное снятие денег практически в любом регионе. При этом отсутствует комиссия за обналичивание средств. По желанию сотрудники могут оформить себе любую дебетовую карточку:

• начального уровня Visa Electron, MasterCard Maestro;
• классические карты Visa Classic, MasterCard Standard;
• золотые карты Visa Gold, MasterCard Gold;
• премиальные карты Visa Platinum, MasterCard Platinum.

Образец заявления на перечисление заработной платы на карту

Общеутвержденной формы заявления о перечислении зарплаты на банковскую карту не существует. Компания самостоятельно разрабатывает образец. В документе должна быть отображена такая информация:

• кто подает заявление;
• должность сотрудника;
• название предприятия;
• суть заявления: просьба перечислять деньги на карту;
• дата вступления изменений в силу;
• реквизиты банка: наименование, номер счета, номер карты;
• дата и подпись заявителя.

Выплата заработной платы на карту: преимущества и недостатки

Основные преимущества для сотрудников:

1. Отсутствует необходимость стоять в очереди в кассу несколько раз в месяц.
2. Допускается перечисление средств сразу на кредитную карту или на счет третьих лиц – экономится время на погашение долгов.
3. К классической зарплатной карте допускается подключение овердрафта, который будет автоматически погашаться при зачислении средств на счет.
4. Карточка используется не только для получения зарплаты, но и для денежных переводов, вывода электронных денег.
5. Клиенту не нужно носить с собой деньги – в супермаркетах, аптеках, различных магазинах к оплате принимаются карточки.
6. При подключении системы интернет-банкинг или мобильный банкинг гражданам доступна оплата за ЖКХ, интернет, телефон, учебные учреждения, штрафы и пр. в сети интернет.
7. При оформлении кредита в том банке, через который выплачивается зарплата, гражданину не придется подтверждать доход и предоставлять множество справок.
8. К зарплатной карте разрешено подключить дополнительную. Во время командировок сотрудника его семья сможет снимать деньги со счета в рамках утвержденного лимита.
9. Держателям карт банки предлагают различные бонусные программы и скидки в магазинах-партнерах.
10. Подключив к карте систему смс-информирования, клиент всегда будет владеть нужной информацией. Ему становятся доступны сведения, сколько денег на счету, когда произошло очередное зачисление средств, какая применялась комиссия и пр.
11. Если сотрудник снимает не всю сумму с «пластика», на остаток средств начисляется процент, по аналогии с депозитом.

Для компании перевод заработной платы на банковские карты сотрудников также выгоден:

1. Сокращаются расходы на инкассацию. Работодателю не нужно доставлять деньги в кассу предприятия.
2. У бухгалтера появляется больше свободного времени. Ему не нужно выдавать деньги всем сотрудникам. Результат обработки ведомости доступен для просмотра в интернете.
3. Сотрудники не отлучаются на несколько часов в рабочее время, чтобы получить зарплату.
4. Компания вправе заказать выпуск карт с индивидуальным дизайном: с логотипом, символикой фирмы.

Недостатков для компании нет. Комиссия за перечисление заработной платы на карты сотрудников перекрывается экономией по инкассации.

Для сотрудников главными недостатками выступают:

1. Небольшое количество банкоматов у отдельных банков, их удаленность от рабочего места и дома. Если предприятие крупное, фин.учреждение иногда ставит отдельный банкомат на территории компании. В противном случае лучше отдать предпочтение организации с разветвленной сетью устройств.
2. При подключенной услуге «овердрафт» держатели карты нередко «уходят в минус», сами того не осознавая. За кредитные средства придется платить, поэтому важно контролировать остаток на счету.
3. Некоторые банки взимают плату за годовое обслуживание карты с клиента. Сумма зависит от статуса «пластика» и составляет от 300 р. до 8 000 р.

Заработная плата на банковскую карту: советы держателям «пластика»

1. Зарплатные карты банки выдают практически всем клиентам. Кредитная история, уровень дохода, прочие факторы учитываются лишь косвенно, для определения статуса клиента.
2. В качестве зарплатной карты используется любая дебетовая, которая выпускается эмитентом. Среди сотрудников среднего звена популярностью пользуются Visa Electron и Maestro. Карты данного класса обладают всеми необходимыми функциями, а стоимость их ежегодного обслуживания довольно низкая. Более престижные карточки стоят дороже и выпускаются преимущественно для руководящего состава. Они предоставляют держателям дополнительные привилегии.
3. При оформлении зарплатного проекта предприятие обычно берет все расходы по выпуску и ежегодному обслуживанию «пластика» на себя. Сотрудник получает положенную сумму денег в полном объеме. Если работник самостоятельно выбирает банк, все расходы по карте он несет лично.
4. Учтите, что некоторые онлайн-операции в интернет-банке облагаются комиссией. Ее размер варьируется в пределах 0,5–4% в зависимости от типа услуги.
5. При подключении к зарплатной карте овердрафта его лимит устанавливается исходя из ежемесячного объема поступлений на счет.
6. Если зарплатная карта утеряна, держателю следует незамедлительно позвонить в банк и заблокировать ее. Деньги сохранятся на счету, карта будет перевыпущена.
7. Если отдельный сотрудник не хочет получать зарплату на карту, работодатель обязан оплачивать его труд в кассе предприятия.
8. Выбирая тип «пластика», не стоит гнаться за ее престижностью. Карты начального уровня обладают практически всеми необходимыми функциями, зато обойдутся держателю намного дешевле или даже вовсе бесплатно.
9. Если вы успешно возвращали банку средства, использованные по программе овердрафта, организация отметит вас как надежного клиента. В дальнейшем при обращении за более крупным займом вам будут доступны льготные предложения, процесс рассмотрения заявки пройдет быстрее.