"Сбербанк" каждые пять лет намерен проводить ротацию топ-менеджеров

4 марта 2014

По мнению 1-го зама председателя правления "Сбербанка" – Максима Полетаева, именно ротация кадров через каждые 5 лет будет способствовать развитию главного банка страны. Еще одна цель нововведения - улучшение сервиса.

В целом процесс ротации коснется шести сотен человек. В их числе руководители департаментов центрального аппарата, главных отделений, заместители руководителей главных отделений и руководители территориальных банков. Членов правления банка утверждает наблюдательный совет, именно поэтому ротация на них будет распространяться в меньшей степени. Перемещение не коснется главы "Сбера" - Германа Грефа. Его кандидатуру утверждают акционеры.

На сегодняшний день уже случилось несколько перестановок. Кадровые "сдвиги" хедлайнеров осуществляются на основе оценки их профессиональных качеств. В 2010 году "Сбербанк" внедрил собственную систему оценки персонала. По ее результатам кадры делятся на три категории. В первую, зеленую, категорию вошли перспективные руководители, кандидаты на повышение. Во второй категории те, кто соответствует требованиям занимаемой должности. В третью категорию вошли руководители, уровень компетенции которых вызывает сомнения. Оценка руководящих кадров проводится специальными комиссиями во главе с членами правления банка.